Análisis de la legalidad de la extinción contractual (despidos disciplinarios, objetivos o EREs) para reclamar la improcedencia o nulidad y exigir la indemnización máxima o la readmisión.
Gestión y tramitación de reclamaciones de cantidad por impago de nóminas, horas extraordinarias o finiquitos, incluyendo los intereses de demora legales.
Asesoramiento en la reclamación de incapacidades permanentes ante la Seguridad Social y exigencia de responsabilidades por falta de medidas de seguridad.
Defensa técnica frente a la vulneración de derechos fundamentales en el entorno laboral.
Estudiamos con rigor la documentación de tu caso, vigilando plazos estrictos de caducidad y prescripción, ya se trate de una comunicación de cese, una medida disciplinaria para la impugnación de sanciones laborales o una revisión de condiciones.
Verificamos de forma minuciosa las cantidades pendientes de pago para ejecutar una correcta reclamación de cantidades y salarios, asegurando que se incluyan todos los complementos, horas extra o pagas adeudadas según la normativa.
Presentamos la reclamación previa obligatoria ante el servicio de mediación, basando la estrategia en los derechos consolidados y en la correcta aplicación de los acuerdos y convenios colectivos vigentes en tu sector profesional.
Agotamos las vías de diálogo con la empresa durante el acto de conciliación para buscar un pacto o una compensación económica ventajosa como abogado especialista en los despidos y en las indemnizaciones, evitando demoras judiciales.
Si no hay avenencia en la mediación, interponemos la demanda ante los juzgados para defender tus intereses con solidez probatoria, asumiendo la dirección letrada completa durante el juicio hasta obtener una sentencia favorable.
El plazo es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde el día siguiente a la fecha con efectos del despido. Dado que es un plazo de caducidad muy corto, es vital consultar con un abogado de inmediato.
Si no estás 100% de acuerdo con las cantidades o los motivos expuestos, debes firmar indicando la fecha exacta de recepción y escribiendo de tu puño y letra la expresión "NO CONFORME" junto a tu firma. Esto no te impide cobrar el finiquito y deja abierta la vía para una efectiva reclamación de cantidades y salarios o la defensa ante un despido injusto.
Las reclamaciones de cantidad (nóminas impagadas, horas extraordinarias, complementos o finiquitos) tienen un plazo de prescripción de 1 año desde el momento en que debieron ser abonadas.
Sí. La interposición de la Papeleta de Conciliación previa ante el SMAC es un requisito formal obligatorio por ley en la mayoría de los conflictos laborales (despidos, reclamaciones de cantidad). Solo se exceptúan materias muy concretas como vacaciones, movilidad geográfica o vulneración de derechos fundamentales.
